两份工作之间有间隔，是否享有年假，需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”，既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。因此，如果两份工作之间的间隔时间较短，且整体上满足连续工作满12个月以上的条件，那么职工是享有年假的。
二、间隔时间对年假的影响
间隔时间较短：如果两份工作之间的间隔时间较短，比如几天或几周，且职工在上一份工作中已经连续工作满12个月以上，那么在新工作中，职工仍然有权享受年假。因为这种情况下，职工的整体工作状态是连续的，没有因为工作间隔而中断。
间隔时间较长：如果两份工作之间的间隔时间较长，比如几个月或更长时间，且这种间隔导致职工的工作状态不连续，那么可能需要重新计算连续工作时间。在这种情况下，如果职工在新工作中尚未连续工作满12个月以上，那么可能暂时不享有年假。但是，一旦职工在新工作中连续工作满12个月以上，就可以开始享受年假了。
三、实际操作中的建议
保留工作证明：为了证明自己的连续工作时间，职工可以保留上一份工作的离职证明、社保缴纳记录等文件。这些文件可以作为证明职工连续工作时间的依据。
与用人单位沟通：如果职工对年假的享有情况有疑问，可以与用人单位进行沟通。用人单位有义务根据相关法律法规和单位规章制度，为职工提供准确的年假信息。
关注单位规章制度：不同用人单位可能有不同的年假规定。职工在入职前，可以了解并关注用人单位的规章制度，以便更好地了解自己的权益。
总结来看，两份工作之间有间隔是否享有年假，关键在于是否满足连续工作满12个月以上的条件。如果满足条件，职工就享有年假；如果不满足条件，则可能需要等待在新工作中连续工作满12个月以上后再享受年假。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。