关于“工作没有隔年是否有年假”的问题，结论是：年假的享受与否并不直接取决于是否“隔年”，而是与职工的累计工作年限以及在现单位的工作时间有关。以下从不同角度为您详细分析：

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、年假的具体天数

年假的天数根据职工累计工作年限确定：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

三、关于“隔年”与年假的关系

1. 年假的享受不依赖于“隔年”：年假的享受是基于职工的累计工作年限和在现单位的工作时间，而不是是否“隔年”。只要职工连续工作满1年以上，就有权享受年假。
2. 年假的跨年度安排：虽然年假通常是在一个年度内安排，但根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但这并不意味着年假可以无限期地“隔年”享受，而是需要在合理的时间内安排。

四、特殊情况下的年假处理

1. 新入职职工：如果职工新入职某单位，且在该单位工作之前已经有连续的工作经历，那么该职工在入职新单位后，其年假的天数应根据其累计工作年限来确定，而不是从入职新单位之日起重新计算。
2. 离职职工：如果职工在离职前未享受完当年的年假，单位应根据职工已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

五、建议与提醒

1. 了解自身权益：作为职工，应了解自己的年假权益，包括年假的天数、安排方式等。
2. 与单位沟通：如果单位未安排年假或未支付未休年休假工资报酬，职工应与单位进行沟通，要求单位履行相关义务。
3. 保留证据：在沟通过程中，职工应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以备不时之需。

总结来说，年假的享受与否与是否“隔年”无关，而是与职工的累计工作年限和在现单位的工作时间有关。如果您在年假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。