年假的享受并不要求两份工作中间必须无间断。年假，即带薪年休假，是劳动者根据工作年限享受的休息权利，其享受条件主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定。以下是对这一问题的详细解释：
年假的享受条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 这里的“连续工作1年以上”是指劳动者在同一用人单位连续工作满1年，或者在不同用人单位连续工作满1年，但中间没有间断或间断时间不影响工作年限的累计计算。也就是说，即使劳动者在两份工作之间有短暂的间断，如几天或几周，只要其累计工作年限满足条件，仍然可以享受年假。
年假的天数计算：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 年假的天数是根据劳动者累计的工作年限来计算的，而不是根据其在当前用人单位的工作年限。因此，即使劳动者更换了工作单位，只要其累计工作年限满足条件，就可以享受相应天数的年假。
年假的安排与补偿：
- 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
建议与提醒：
- 劳动者在享受年假时，应提前与用人单位沟通并确认年假的安排情况。
- 如果用人单位拒绝安排年假或未按照规定支付年休假工资报酬，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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