结论前置：

1. 年休假不必须是在同一单位连续工作满12个月以上，只要职工累计连续工作满12个月，无论是否在同一单位，均享受带薪年休假。
2. 但具体享受条件及年休假天数可能受公司规章制度及地区政策影响，需结合实际情况判断。

详细分析：

一、法律法规的普遍原则

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”并不局限于职工必须在同一用人单位连续工作满12个月，而是指职工在不同用人单位的工作时间也可以累计计算。只要职工的工作是连续不间断的，且累计时间达到或超过12个月，即符合享受年休假的条件。

二、具体累计计算方式

虽然法律法规规定了连续工作满12个月即可享受年休假，但具体的累计计算方式可能会因地区和公司政策而有所不同。在实际操作中，职工需要向现单位提供能证明其连续工作时间的材料，如社保缴纳记录、离职证明等，以便单位核定其年休假天数。这些证明材料是确保职工权益的重要依据，也是单位审核职工年休假资格的必要手段。

三、公司规章制度的灵活性

在遵循法律法规的前提下，公司有权制定自己的年休假政策。这意味着，有些公司可能会规定员工必须在本单位工作满一定年限才能享受年休假，或者对年休假的天数和享受条件做出其他具体规定。因此，职工在了解自身年休假权益时，除了参考法律法规外，还需要仔细查阅公司的规章制度，以确保自己准确了解并享受应有的权益。

四、特殊情况下的年休假调整

存在某些特殊情况可能影响职工的年休假享受。例如，如果职工依法享受寒暑假，并且其休假天数多于年休假天数，或者职工请事假累计达到一定天数，那么他们可能无法享受当年的年休假。这些特殊情况需根据具体法律法规或单位规定进行判定。

五、实际操作建议

1. 查看法律法规与公司规定：职工应首先了解自己所在地区的法律法规和公司的规章制度，以确定自己是否有资格享受年休假以及具体的享受条件。
2. 准备证明材料：为满足单位的审核要求，职工应提前准备好能证明其连续工作时间的材料，如社保缴纳记录、离职证明等。
3. 及时咨询：如有任何疑问或争议，职工应及时向我咨询，以获取准确的解答和帮助。

举例说明：

假设小张在A公司工作了8个月，然后离职并在B公司工作了4个月，累计连续工作满12个月。根据法律法规，小张在B公司有权享受带薪年休假。但具体享受天数和条件，还需参考B公司的规章制度。如果B公司规定员工必须在本单位工作满1年才能享受年休假，那么小张在B公司工作的前几个月可能无法享受年休假，直到满足公司规定的条件为止。

总结与建议：

职工连续工作满12个月以上的，无论是否在同一单位，均有权享受带薪年休假。但在实际操作中，职工还需关注地区政策和公司规章制度的具体规定，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。