结论：年休假里的累计工龄不必须是连续的，它是根据职工自参加工作以来的累计工作时间来计算的，无论这些工作时间是否连续，也无论是否在同一用人单位。

详细分析

1. 年休假与累计工龄的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年休假的天数是根据职工的累计工龄来确定的。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 这里的“累计工龄”是指职工自参加工作以来，在不同单位或同一单位工作的总时间累计计算，它包括了职工在多个单位的工作时间，无论这些工作时间是否连续。

2. 连续工龄与年休假资格：

   • 虽然年休假天数的确定基于累计工龄，但职工还需满足连续工作12个月的条件才能实际享受年休假。这里的“连续工作12个月”是指职工在某一单位或不同单位连续不间断的工作时间达到12个月以上，是获得年休假资格的门槛。
   • 然而，这一连续工作要求并不影响累计工龄的计算。即使职工在不同单位之间有过工作间断，只要其累计工作时间达到相应标准，仍然可以享受相应天数的年休假。

3. 累计工龄的证明材料：

   • 为了准确计算职工的累计工龄，从而确定其应享有的年休假天数，职工可以提供个人档案记录、社保缴纳记录、劳动合同以及单位出具的证明等材料来证明自己的累计工龄。
   • 这些材料是确认职工工作年限、计算年休假天数的重要依据，用人单位在审核职工年休假申请时，应仔细核对这些材料。

实际应用建议

• 对于职工而言：了解并准确计算自己的累计工龄对于维护年休假权益至关重要。在申请年休假时，应提供必要的证明材料以支持自己的主张，确保自己的合法权益得到充分保障。
• 对于用人单位而言：应严格按照法律法规执行年休假制度，确保职工的合法权益得到充分保障。在审核职工年休假申请时，应仔细核对职工的累计工龄和相关证明材料，避免因为计算错误或审核不严而侵犯职工的合法权益。

法律依据

• 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

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