年假的工龄计算并不必须是连续的，而是依据职工的累计工龄来计算。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年假工龄的计算依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，年假的享受是基于职工的累计工作年限，而非仅限于在同一家公司的工作时间。这里的“累计工作年限”是指职工自参加工作以来的所有工作时间总和，无论是否在同一单位，也无论中间是否有中断。

2. 年假享受的条件：

   • 职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这一条件并未要求职工必须在同一家单位连续工作满12个月，而是强调了“连续工作”的状态，这一状态可以在不同单位之间累计计算。

3. 年假天数的确定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 年假天数根据职工的累计工作年限来确定，这一规定确保了职工在不同单位的工作经历都能被计入年休假天数的考量范围。

4. 工龄的认定材料：

   • 在认定职工累计工作时间时，可以根据档案记载、单位缴纳社保记录、劳动合同等材料来综合判断。这些材料能够证明职工在不同单位的工作经历，从而确保年假天数的准确计算。

5. 实际应用中的注意事项：

   • 对于新入职的职工，如果符合享受年休假的条件，当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。
   • 职工在享受年假时，应提前与用人单位沟通并安排好工作，确保年假的顺利享受。同时，用人单位也应尊重职工的年假权益，合理安排职工的工作和休息时间。

总结来说，年假的工龄计算并不必须是连续的，而是依据职工的累计工龄来计算。这一规定体现了对职工劳动经历的全面认可和尊重，确保了职工在不同单位的工作经历都能被计入年休假天数的考量范围。如果您在年假享受方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。