结论前置：年假的享受并不严格要求必须在同一单位连续工作满一定年限，而是看职工的总体连续工作时间是否达到或超过1年。这一时间可以是在同一单位，也可以是在不同单位累计的。
一、年假享受的基本条件
根据《职工带薪年休假条例》第二条及相关法规的解释，只要职工连续工作1年以上，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作”并不限定于在同一单位内，而是指职工总的工作时间达到或超过1年。这意味着，如果职工在之前的单位已经工作了一段时间，然后换到了新单位，只要中间没有间断工作，且累计工作时间满了1年，那么他在新单位同样可以享受带薪年休假。
二、连续工作时间的认定
同一单位的连续工作：
- 职工在同一个用人单位连续工作满1年以上，即可享受年休假。例如，某职工自2020年1月1日起在A公司工作，至2021年1月1日后即满足条件。
不同单位工作时间的累计：
- 职工在不同单位的工作时间可以累计计算。如李某在B公司工作两年后转至C公司，其在B公司和C公司的总工作时间满足1年以上时，即可享受年休假。
特殊情况的考量：
- 中断情形的处理：工作中断需具体分析原因和时长。因法定事由（如服兵役、参加社会活动等）导致的中断，中断时间计入连续工作时间；而因个人原因（如擅自离职、旷工等）且中断时间较长的情况，可能会影响连续工作时间的计算。
- 试用期是否计入：试用期属于劳动关系存续期间，应计入连续工作时间。例如，乙入职新公司试用期3个月，转正后当年即可享受年假（若符合累计年限条件）。
三、年假天数的确定
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
四、实际操作中的建议
- 保留证据：为了证明自己的累计工作时间，职工可能需要向现单位提供相关材料，如社保缴纳记录、离职证明等。这些材料有助于确认职工的工作连续性和累计工作时间，从而确保职工能够依法享受带薪年休假。
- 及时申请：职工在符合享受年休假条件时，应及时向单位提出申请，以便单位合理安排工作，确保职工能够顺利享受年休假。
- 争议解决：若单位以“未连续工作满12个月”为由拒批年假，职工可要求单位提供考勤记录、岗位调整通知等反证。建议通过书面申请留存证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起仲裁。
五、特殊情况下的年休假处理
- 职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者请事假、病假累计达到一定天数的，可能不享受当年的年休假。
总结：年假的享受并不严格要求必须在同一单位连续工作满一定年限，而是看职工的总体连续工作时间。职工应了解自己的权益，及时申请年休假，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。