关于您提出的“年休假必须连休吗”的问题，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我可以为您做出详细解答。

首先，年休假并非必须连休。根据条例第五条，单位在安排职工年休假时，会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，进行统筹安排。这意味着，年休假在1个年度内既可以集中安排，也可以分段安排。职工可以根据自己的需求和单位的实际情况，与单位协商确定年休假的具体安排方式。

其次，虽然年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也是可以跨1个年度安排的。这提供了更大的灵活性，以适应不同单位和职工的实际需求。

最后，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但这种情况下，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休年休假而可能产生的损失。

综上所述，年休假并非必须连休，而是可以根据单位和职工的实际情况进行灵活安排。如果您对年休假的具体安排有任何疑问或需求，建议您与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，以达成双方都满意的安排。