结论：年休假的天数是根据职工的累计工龄来计算的，累计工龄越长，年休假天数越多。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

详细解释：

1. 累计工龄的计算：

   • 累计工龄是指职工自参加工作以来的总工作时间，这包括在同一或不同用人单位的工作时间总和，以及法律、行政法规或国务院规定的视同工作时间。例如，职工在A公司工作了3年，在B公司工作了5年，那么他的累计工龄就是8年。

2. 年休假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假天数是根据职工的累计工龄来确定的。如上所述，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3. 不计入年休假的假期：

   • 需要注意的是，国家法定休假日、休息日以及其他特定假期（如探亲假、婚丧假、产假等）不计入年休假假期。这意味着，职工在享受这些假期的同时，仍然有权享受其应得的年休假。

4. 累计工龄的证明材料：

   • 职工在主张年休假权益时，可能需要提供能够证明其累计工龄的材料。这些材料可以包括社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等。用人单位在审核职工年休假申请时，也应仔细核对这些材料，以确保职工的合法权益得到充分保障。

实际应用指导：

• 对于职工而言，了解并准确计算自己的累计工龄对于维护年休假权益至关重要。在申请年休假时，应主动提供必要的证明材料以支持自己的主张。
• 用人单位应严格按照法律法规执行年休假制度，确保职工的合法权益得到充分保障。在审核职工年休假申请时，应仔细核对职工的累计工龄和相关证明材料，避免因为计算错误或审核不严而侵犯职工的合法权益。

举例说明：

假设小张在A公司工作了2年，然后跳槽到B公司工作了5年。根据年休假的计算规定，小张的累计工龄是7年（2年+5年），因此他应享受的年休假天数是5天。如果小张在B公司工作满10年后，他的累计工龄将达到12年，此时他应享受的年休假天数将增加到10天。

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