结论前置：年休假工龄是按照累计工作年限（工龄）来计算的，而非仅看在本单位的工作年限（司龄）。

详细解释与分析

1. 法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条和第三条的规定：

• 享受条件：机关、团体、企业、事业单位等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
• 休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

这里的“累计工作时间”指的是职工在不同用人单位工作期间的总和，即工龄，而非仅限于当前单位的工作时间（司龄）。

1. 工龄与司龄的区别

   • 工龄：职工参加工作以来的总时长，包括在不同单位的工作经历。
   • 司龄：职工在当前单位的工作时长，可能影响单位内部福利政策，但不影响年休假天数的法定标准。

举例说明：

• 若某员工在A公司工作5年后离职，加入B公司工作3年，其工龄为8年，应享受5天年休假。
• 若B公司内部规定司龄满3年可多休1天，则该员工实际休假可能为6天（但需注意，单位内部福利不得低于国家法定标准）。

1. 特殊情况说明

   • 新入职员工：若从其他单位跳槽至新单位，需提供社保缴纳记录或劳动合同等证明累计工龄，以确定年休假天数。
   • 劳务派遣员工：由派遣单位计算工龄并保障年休假权益，用工单位不得重复计算司龄。
   • 争议处理：若单位按司龄而非工龄计算年休假，劳动者可通过劳动仲裁主张差额部分。

2. 实际操作建议

   • 保留证据：妥善保存劳动合同、社保记录等材料，以便证明累计工龄。
   • 主动沟通：入职时向HR明确年休假计算方式，避免后续纠纷。
   • 法律维权：若权益受损，可向劳动监察部门投诉或通过司法途径解决。

总结

年休假工龄的计算是基于职工的累计工作年限（工龄），而非仅看在本单位的工作年限（司龄）。这一规定体现了法律对劳动者权益的保障，确保无论职工在哪个单位工作，其累计的工作年限都能得到认可，并据此享受相应的年休假待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。