累计年假的计算既考虑在本公司的工作年限，也考虑职工累计的工作年限。具体来说，年假的天数是根据职工累计的工作年限来确定的，而这个累计工作年限包括职工在同一或者不同用人单位工作期间的所有年限。以下是对这一问题的详细解释：

1. 年假天数的确定依据：
   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

1. 在本公司工作年限与年假的关系：

   • 虽然年假天数的确定主要依据的是累计工作年限，但职工在本公司的工作年限也会影响到年假的具体安排。例如，新入职的职工可能需要在本公司工作满一定期限后才能享受年假；
   • 另外，如果职工在本公司的工作年限较长，且其累计工作年限也较长，那么其年假天数也会相应较多。

2. 实际操作中的注意事项：

   • 职工在计算年假天数时，应确保提供准确的累计工作年限证明，如社保缴纳记录、劳动合同等；
   • 用人单位在安排职工年假时，也应根据职工的累计工作年限和本公司的工作年限来合理安排，确保职工的合法权益得到保障；
   • 如果职工对年假天数的计算有疑问或争议，可以向用人单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。

举例说明： 假设一名职工在A公司工作了3年，之后跳槽到B公司工作了2年。该职工在申请年假时，其累计工作年限应为5年（3年+2年），因此其年假天数应为5天。无论该职工在B公司的工作年限是多久，只要其累计工作年限达到相应标准，就可以享受相应的年假天数。

总结与建议： 累计年假的计算是一个综合考量职工累计工作年限和本公司工作年限的过程。职工在申请年假时，应了解自己的累计工作年限，并向用人单位提供准确的证明材料。如果职工对年假天数的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。