年假的享受条件是基于职工在同一用人单位的工作时间累计满一年，而非必须在当前公司满一年。以下是对这一问题的详细解释：
年假的法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。这里所指的“连续工作1年以上”，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。
年假的具体计算：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 这里的“累计工作”时间，是指职工在所有用人单位的工作时间总和，而不仅仅是在当前用人单位的工作时间。
年假的享受条件：
- 职工只要满足在同一或不同用人单位连续工作满一年的条件，就有权享受年假。这意味着，即使职工在多个用人单位工作过，只要其累计工作时间满一年，就可以在新用人单位享受年假。
- 需要注意的是，如果职工在入职新用人单位前已经享受了当年的年假，或者存在其他依法不能享受年假的情形（如请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等），则可能在新用人单位不再享受年假或享受的年假天数会相应减少。
实际操作建议：
- 对于职工来说，在入职新用人单位时，应主动向用人单位提供自己的工作经历证明，以便用人单位准确计算其累计工作时间，并据此确定其应享受的年假天数。
- 对于用人单位来说，应建立健全职工年假管理制度，明确年假的计算方法、享受条件等，并在职工入职时进行告知和确认，以避免因年假问题引发的劳动纠纷。
举例说明：
假设职工A在甲公司工作了6个月，然后跳槽到乙公司。在乙公司工作满6个月后，职工A的累计工作时间就达到了一年。此时，职工A就有权在乙公司享受年假，年假天数根据其累计工作时间确定（已满1年不满10年，享受5天年假）。
综上所述，年假的享受条件是基于职工在同一或不同用人单位的工作时间累计满一年。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。