年假的计算既考虑职工在当前用人单位的连续工作年限，也考虑其在不同用人单位的累计工作时间。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假计算的基本原则
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工享受带薪年休假的条件是连续工作1年以上，这里的“连续工作1年以上”并未限定必须是在本单位内的工作经历。也就是说，职工在不同单位之间保持工作连续性，累计工作时间达到1年（或12个月）以上，即符合享受带薪年休假的条件。这一规定强调的是“连续工作”的时间累积，而非必须在同一单位连续工作满1年（或12个月）。
二、累计工作时间的计算
同一或不同用人单位的工作时间：职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。这意味着，职工在不同单位的工作经历是可以累计的，以满足享受年假的条件。
具体计算方式：年假天数根据职工累计工作时间确定。具体来说：
三、本单位连续工作年限的影响
尽管累计工作时间是计算年假的基础，但职工在当前用人单位的连续工作年限也对年假天数有直接影响。不过，这种影响主要体现在年假天数的确定上，而非享受年假的资格上。也就是说，只要职工累计工作时间满1年，就有资格享受年假，而具体享受多少天年假，则根据其在当前用人单位的连续工作年限以及累计工作时间来确定。
四、特殊情况的处理
新进用人单位职工的年假折算：对于新进用人单位的职工，如果符合享受年假的条件，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
工作经历连续性的证明：在实际操作中，为了证明自己的累计工作时间，职工可能需要向现单位提供相关材料，如社保缴纳记录、离职证明等。这些材料有助于确认职工的工作连续性和累计工作时间，从而确保职工能够依法享受带薪年休假。
五、举例说明
以小李为例，小李在A公司工作了8个月，随后紧接着入职B公司并工作了4个月。虽然小李在B公司的工作时间未满1年，但由于他的工作是连续的，且累计工作时间已经达到了1年（8个月+4个月=12个月），因此他符合享受带薪年休假的条件。具体年假天数则需根据他在B公司的连续工作年限（虽然未满1年，但已满足累计工作1年的条件）以及当地法律法规和用人单位的规定来确定，通常情况下，小李可以享受5天的年休假。
综上所述，年假的计算是一个综合考量的过程，既考虑了职工的累计工作时间，也考虑了其在本单位的连续工作年限。在实际操作中，建议职工和用人单位都仔细了解相关法律法规和具体政策，以确保年假权益的合法享有和有效实施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。