结论前置：职工是否享有带薪年休假，并不完全取决于在新入职单位的连续工作时间是否满一年，而是主要基于其是否连续工作满一年（无论是否在同一单位）。具体来说，有以下两种情况：

1. 若职工是初次参加工作：

   • 在这种情况下，职工需要在新入职单位连续工作满一年后，才能开始享受带薪年休假。例如，若职工于2024年1月1日入职某公司，那么到2025年1月1日，其已连续工作满一年，自此时起即可享受带薪年休假。

2. 若职工在入职新单位前已有工作经历：

   • 如果职工在入职新单位之前，已有在其他单位工作的经历，且累计工作时间已满一年，则即使在新单位工作未满一年，也有权享受年假。此时，年假天数需按在新单位剩余日历天数折算确定。
   • 年假天数的折算方法：
     • 折算公式为：（当年度在新单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。
     • 折算后不足1整天的部分不享受年休假。
     • 例如，小张于2024年6月1日入职B公司，且之前在其他单位已连续工作满一年。假设小张的累计工作时间满1年但不满10年，全年应享受5天年休假。由于2024年剩余日历天数为214天（从6月1日起算），则他2024年可享受的年休假天数为（214 ÷ 365）× 5 ≈ 2.93天，按规定折算后，小张2024年实际可享受2天年休假。

法律依据与单位责任：

• 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这一规定是职工享受年休假权益的法律基础。
• 单位责任：单位应当保证职工享受年休假的权益，不得因职工入职时间的长短而剥夺其应得的年休假。如果单位未安排职工休年休假，或安排了但未休完且没有支付相应的工资报酬，职工有权向相关部门投诉并寻求法律救济。

总结与建议：

• 职工带薪年休假的享受与是否在新单位连续工作满一年并非直接相关，而是取决于其是否连续工作满一年。
• 对于符合条件的职工，年假天数需按规定进行折算。
• 在实际操作中，应综合考虑职工的个人情况及单位的规章制度来确定具体的年假安排。
• 如果您对年假的具体计算或单位责任有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。