年休假天数的确定，主要是依据职工的累计工作年限，而非仅看在该公司的工作年限。以下是对这一问题的详细分析：

1. 累计工作年限是计算年休假的基础：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”并非特指在同一用人单位的连续工作，而是包括在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作期间的时间。因此，年休假天数的确定，主要是看职工的累计工作年限。

2. 年休假天数的具体规定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

3. 新入职员工的年休假计算：

   • 对于新入职且符合享受带薪年休假条件的职工，如果其之前已有连续工作经历，即使在现公司工作不满一年，也可能享受年假。其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

4. 特殊情况说明：

   • 值得注意的是，如果职工请事假累计20天以上且单位未扣工资，或者请病假累计达到一定时长（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月），则可能无法享受当年的年休假。

举例说明： 假设甲在A公司工作了5年，后跳槽到B公司工作。虽然甲在B公司的工作时间未满1年，但他的累计工作时间（包括在A公司的工作时间）已满5年，因此他有权享受5天的带薪年休假。如果甲在B公司工作了6个月后想要休年假，那么他的年休假天数需要按照在B公司剩余日历天数进行折算，即（180天÷365天）×5天≈2.47天，由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以甲实际可以享受的年休假天数为2天。

总结与建议： 年休假是职工的重要权益之一，其计算依据主要是职工的累计工作年限。单位在安排年休假时，应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障。同时，职工也应了解自己的年休假权益，积极维护自身合法权益。如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。