您好，关于年休假是依据连续工作年限还是累计年限来计算的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

年休假是根据职工的累计工龄来计算的，而非连续工龄。这里的累计工龄，是指职工自参加工作之日起至当前单位或所有单位的工作时间总和，它涵盖了职工在不同单位的工作时间，以及因各种原因中断工作后再就业的工作时间，甚至包括依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。

具体来说，年休假天数的确定遵循以下规则：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
• 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

在计算累计工龄时，有几个关键点需要注意：

1. 起算时间：从职工首次参加工作（包括正式就业、实习转正等）开始计算，无论是否连续在同一单位工作。

2. 跨单位累加：在不同单位的工作年限需要合并计算。例如，如果您在A公司工作了3年，离职后在B公司又工作了5年，那么您的累计工龄就是8年。

3. 特殊情形处理：军龄、下乡知青等视同工龄的情况，也会被计入累计工龄。但需要注意的是，兼职、临时工等非标准劳动关系通常不计入累计工龄。

4. 证明材料要求：为了证明您的累计工龄，您可能需要提供社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等材料。如果档案记载不清，可能还需要通过法律途径来确认工龄。

此外，虽然连续工作满12个月以上是获得年休假资格的门槛，但这并不影响年休假天数的具体确定。年休假天数的多少，始终是根据您的累计工龄来计算的。

举个例子来说明：如果您在2010年7月毕业后入职A公司，工作了10年后跳槽至B公司，那么您的累计工龄就是13年（从2010年7月至跳槽时的总时间），根据年休假天数的确定规则，您每年应享受10天的年休假。

希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。