年休假是根据职工的累计工龄来计算的，而非连续工龄。下面我将从多个角度为您详细分析：

一、年休假计算依据

根据《职工带薪年休假条例》以及人社部《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，年休假天数的确定是基于职工的“累计工作年限”。这里的累计工作年限，是指职工自参加工作之日起至当前单位或所有单位的工作时间总和，它涵盖了职工在不同用人单位的工作时间，以及因各种原因中断工作后再就业的工作时间，甚至包括依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。

二、累计工龄与年休假天数的对应关系

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

这种规定确保了职工在不同单位的工作经历都能被计入年休假天数的考量范围，体现了对职工劳动经历的全面认可和尊重。

三、连续工龄与年休假资格的关系

虽然年休假天数的确定是基于累计工龄，但连续工作满12个月以上是获得年休假资格的门槛。也就是说，职工需要在同一单位或不同单位连续工作满12个月以上，才能享有年休假的权利。不过，这一门槛并不影响年休假天数的具体确定，年休假天数仍然是根据累计工龄来计算的。

四、实际应用中的注意事项

1. 累计工龄的计算：职工在计算累计工龄时，应将自己在不同单位的工作时间都计算在内，包括因各种原因中断工作后再就业的工作时间。

2. 年休假天数的确定：职工应根据自己的累计工龄来确定应享有的年休假天数，并合理安排休假计划。

3. 用人单位的责任：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工年休假权益得到保障。如果用人单位未按规定安排职工年休假或安排休假天数少于应休年休假天数，需要按照法律规定支付未休年休假工资报酬。

举例说明：

假设小李在A公司工作了3年，后来跳槽到B公司工作了5年，之后又回到A公司工作了2年。那么，小李的累计工龄就是3年（A公司）+5年（B公司）+2年（A公司）=10年。根据年休假的相关规定，小李应享有的年休假天数为10天。

总结与建议：

年休假是根据职工的累计工龄来计算的，这一规定确保了职工在不同单位的工作经历都能被计入年休假天数的考量范围。在实际操作中，职工应根据自己的累计工龄来确定应享有的年休假天数，并合理安排休假计划。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保职工年休假权益得到保障。如果您在年休假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。