带薪休年假的资格是基于连续工作一年以上，而具体年休假天数则是根据累计工作年限来确定的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 带薪休年假的资格条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工需连续工作1年以上，方可享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，这些时间均应累计计算为工作时间。

2. 带薪年休假天数的确定：

   • 带薪年休假天数的确定是基于职工的“累计工作年限”。具体来说：
     • 累计工作已满1年不满10年的职工，每年可享受5天的带薪年休假；
     • 累计工作已满10年不满20年的职工，每年可享受10天的带薪年休假；
     • 累计工作已满20年的职工，每年则可享受15天的带薪年休假。
   • 这里的“累计工作年限”涵盖了职工在不同单位的工作时间，以及因各种原因中断工作后再就业的工作时间，甚至包括依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。

3. 连续工作与累计工作的区别：

   • 连续工作通常指的是职工在某一单位或某一系列单位内连续不间断的工作时间，它是获得带薪年休假资格的门槛。
   • 累计工作则是指职工自参加工作以来的总工作时间，无论是否在同一单位，也无论中间是否有中断，它是确定带薪年休假天数的依据。

4. 不享受带薪年休假的情形：

   • 在以下几种情况下，职工将不享受当年的带薪年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于应享受的年休假天数的；
     • 职工请事假累计达到20天以上，且单位未扣发工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超过3个月的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月的。

举例说明： 假设一名职工在A公司工作了3年，然后跳槽到B公司工作了2年，之后又跳槽到C公司工作至今已满1年。那么，这名职工在C公司工作满1年后，就有资格享受带薪年休假，且其年休假天数应根据其累计工作年限（即3年+2年+1年=6年）来确定，为5天。

总结与建议： 带薪休年假的资格是基于连续工作一年以上，而具体年休假天数则是根据累计工作年限来确定的。职工在享受带薪年休假时，应了解自己的累计工作年限，以便确定应享受的年休假天数。同时，职工也应注意避免出现不享受带薪年休假的情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。