结论前置：职工享受带薪年假的关键在于其连续工作的时间是否满1年，这一时间可以是在同一单位也可以是在不同单位累计的。
详细解释
连续工作的定义：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条及相关法规的解释，“连续工作1年以上”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，这些时间均应累计计算为工作时间。例如，职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工作时间。
享受带薪年假的条件：
- 职工需满足连续工作1年以上的条件，无论这一时间是在同一单位还是不同单位累计的。同时，职工还需满足当前仍在岗的条件，即已离职或退休的人员不享有带薪年休假。
带薪年假的天数：
- 根据职工的累计工作年限，带薪年假的天数有所不同。具体为：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
不享受带薪年假的情形：
- 在以下几种情况下，职工将不享受当年的带薪年休假：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于应享受的年休假天数的；
- 职工请事假累计达到20天以上，且单位未扣发工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超过3个月的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月的。
举例说明
同一单位连续工作：
- 假设某职工自2022年1月1日起在A公司工作，至2023年1月1日后即满足连续工作1年以上的条件，可以享受带薪年假。
不同单位工作时间累计：
- 假设李某在B公司工作两年后转至C公司，其在B公司和C公司的总工作时间满足1年以上时，即可享受带薪年假。
特殊情况考量
工作中断：
- 工作中断需具体分析原因和时长。因法定事由（如服兵役、参加社会活动等）导致的中断，中断时间计入连续工作时间；而因个人原因（如擅自离职、旷工等）且中断时间较长的情况，可能会影响连续工作时间的计算。
兼职工作：
- 职工在多个单位兼职，若兼职之间无冲突且能正常履行工作职责，工作时间可累计计算；若影响本职工作或违反规定，则可能不能累计。
综上所述，职工享受带薪年假并不要求必须在同一单位连续工作满年限，而是看其总体连续工作时间是否达到或超过1年。同时，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。