结论前置：

1. 年假的计算是基于累计工龄，而非连续工龄。累计工龄包括职工在同一或不同用人单位的工作时间总和，以及法律、行政法规或国务院规定的视同工作时间。
2. 连续工作满12个月以上是获得年休假资格的门槛，但年休假天数的多少则是根据累计工龄来确定的。

详细分析：

累计工龄的计算与年假天数

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，年假天数的确定是基于职工的“累计工作年限”。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作年限”是指职工自参加工作之日起至当前单位或所有单位的工作时间总和，无论是否在同一单位，也无论中间是否有中断。它涵盖了职工在不同单位的工作时间，以及因各种原因中断工作后再就业的工作时间，甚至包括依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。

连续工作与年休假资格

虽然年假天数的确定是基于累计工龄，但连续工作满12个月以上是获得年休假资格的门槛。根据《职工带薪年休假条例》以及人社部《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工需在同一单位或不同单位连续工作满12个月以上，才能享有年休假的资格。这一规定确保了职工在获得年休假之前，已经有一定的稳定工作经历。

累计工龄与连续工龄的区别

• 累计工龄：是指职工自参加工作以来的总工作时间，无论是否在同一单位，也无论中间是否有中断。它反映了职工的整体工作经历和贡献。
• 连续工龄：则通常指职工在某一单位或某一系列单位内连续不间断的工作时间。它更多地反映了职工在某一特定单位的工作稳定性和忠诚度。

在确定年休假天数时，适用的是累计工龄，而非连续工龄。这意味着，即使职工在某一单位的工作时间不连续，或者在不同单位之间有过跳槽，只要其累计工龄达到相应标准，就可以享受相应的年休假天数。

实际案例与证明材料

在实际操作中，为了准确认定累计工龄和连续工作年限，职工需要提供一系列证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工资支付凭证、员工档案等。这些材料可以作为证据，证明职工的工作经历和工龄情况。例如，如果职工在不同单位工作过，需要提供原单位与新单位间关系的证明材料，以及在原单位的工作凭证，以便新单位能够准确计算其累计工龄和年休假天数。

总结与建议：

年假的计算是基于累计工龄的，而非连续工龄。职工在享受年休假时，应关注自己的累计工龄情况，并准备好相应的证明材料。同时，用人单位也应严格按照相关法律法规执行，确保职工的年假权益得到保障。如果职工对年假的计算或享受有疑问或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。