年假是按照累计工作年限来计算的，而非单纯按入职时间或当前单位的工作时间计算。这一规定旨在全面保障劳动者的休息休假权利，具体分析如下：

一、年假计算的核心依据：累计工作年限

根据《职工带薪年休假条例》第三条，年假天数与职工的“累计工作年限”直接挂钩：

• 1年≤累计工龄＜10年：每年5天年假；
• 10年≤累计工龄＜20年：每年10天年假；
• 累计工龄≥20年：每年15天年假。

累计工作年限是指劳动者自参加工作以来的总工作时间，包括在不同用人单位的工作年限，甚至依法视同的工作期间（如军龄、知青下乡年限）。例如：

• 甲在A公司工作3年，跳槽至B公司后，其累计工龄为3年，当年即可享受5天年假；
• 乙在C公司工作5年，离职后间隔2年再入职D公司，其累计工龄仍为5年（需提供前单位离职证明或社保记录佐证）。

二、特殊情形下的年假计算规则

1. 新入职员工：
   若入职不满整年，年假按比例折算，公式为：
   $\( \text{应休天数} = \left( \frac{\text{当年度剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{全年应休天数} \)\( **案例**：丙于2024年7月1日入职，累计工龄12年（应享10天年假），其2024年年假为： \)\( \left( \frac{184}{365} \right) \times 10 \approx 5.04 \text{天} \)$，取整后为5天。

2. 离职员工：
   未休年假工资报酬按已工作时间折算，公式同上。例如：丁于2024年11月30日离职，累计工龄8年（应享5天年假），其未休年假工资为：
   $\( \left( \frac{334}{365} \right) \times 5 \approx 4.58 \text{天} \)$，单位需支付4.58天工资。

3. 不享受年假的情形：
   根据《职工带薪年休假条例》第四条，以下情形不享受当年年假：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资；
   • 累计工龄1-10年，请病假超2个月；
   • 累计工龄10-20年，请病假超3个月；
   • 累计工龄≥20年，请病假超4个月。

三、操作建议与风险提示

1. 证据留存：
   妥善保管劳动合同、社保缴纳记录、离职证明等材料，以证明累计工龄。若档案记载不清，可能需通过劳动仲裁确认。

2. 主动沟通：
   入职时与HR确认累计工龄认定方式，避免争议。例如：若前单位未缴纳社保，可提供工资条、考勤记录等辅助证明。

3. 法律维权：
   若单位拒绝按累计工龄计算年假，或未支付未休年假工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。

四、示例说明

结论：年假计算以累计工作年限为核心，需跨单位累加且包含视同工龄。若遇单位违规，可依法维权。如有具体工龄证明或争议，可直接向我咨询。