年休假累计工作时间的计算并非简单的“算头不算尾”，而是依据职工在不同用人单位的工作时间进行累计计算。以下是对这一问题的详细解答：
一、累计工作时间的计算原则
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。这里的“累计工作时间”，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。这意味着，无论职工是在同一个单位连续工作，还是在不同单位间断工作，其工作时间都应当累计计算。
二、累计工作时间的具体计算
在同一用人单位的工作时间：职工在同一用人单位连续工作满一定年限的，其工作时间自然计入累计工作时间。例如，职工在A公司连续工作5年，那么这5年都应计入其累计工作时间。
在不同用人单位的工作时间：职工在不同用人单位工作期间，其工作时间也应当累计计算。例如，职工先在A公司工作2年，后跳槽到B公司工作3年，那么其累计工作时间为5年。
视同工作期间：依照法律、行政法规或者国务院规定，某些期间应当视同工作期间，并计入累计工作时间。例如，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假，但其在其他单位的工作时间仍应计入累计工作时间。
三、关于“算头不算尾”的误解
“算头不算尾”并非年休假累计工作时间的计算原则。实际上，在计算累计工作时间时，应当包括职工在用人单位工作的起始日和终止日（或视为终止日）之间的所有完整日历日。当然，如果职工在用人单位的工作时间不足一个完整日历日（如仅工作半天），则该部分时间通常不计入累计工作时间。但这种情况较为特殊，且不影响整体计算原则的理解。
四、实际应用中的注意事项
证据保留：职工在主张年休假权益时，应当保留好相关的工作证明、劳动合同、社保缴纳记录等证据，以便证明其累计工作时间。
用人单位的责任：用人单位应当根据职工的累计工作时间，合理安排职工的年休假，并确保职工享受年休假的权益。如果用人单位未安排职工年休假或者未支付年休假工资报酬的，职工有权依法向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
特殊情况的处理：对于某些特殊情况（如职工因工作需要不能安排年休假的、职工自愿不休年休假的等），用人单位和职工应当根据相关法律法规和政策规定进行协商处理。
总结来说，年休假累计工作时间的计算是依据职工在不同用人单位的工作时间进行累计的，并非简单的“算头不算尾”。职工在主张年休假权益时，应当了解并掌握相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何关于年休假或劳动纠纷方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。