年休假累计工作时间在一年中间的计算方式，主要依据的是职工在本单位以及不同单位的工作年限总和，且计算时并不局限于自然年度，而是从职工入职之日起开始累计计算。具体来说，可以从以下几个角度来详细解释：

1. 累计工作时间的定义：

   • 累计工作时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。这包括了职工在各个单位的工作年限，无论是否连续，都应当累计计算。

2. 年休假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，就是上述所提到的总工作时间。

3. 一年中间的计算方式：

   • 当职工在一年中间入职新单位时，其年休假天数并不是从入职新单位之日起重新计算，而是根据其累计工作时间来确定。例如，如果职工在入职新单位前已经累计工作了5年，那么无论其何时入职新单位，当年都应当享受5天的年休假（当然，具体天数还需根据入职时间在新单位中的占比进行适当调整，但累计工作年限是基础）。
   • 实际操作中，如果职工在一年中间更换工作单位，新单位在计算其年休假天数时，通常会要求职工提供之前的工作证明或社保缴纳记录等，以确认其累计工作时间。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果职工在入职新单位前已经享受了当年的年休假，那么在新单位中可能不再享受或享受剩余的年休假天数（具体根据新单位的规定和入职时间来确定）。
   • 如果职工因工作需要不能安排年休假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

建议：

• 职工在入职新单位时，应当主动提供之前的工作证明或社保缴纳记录等，以便新单位准确计算其年休假天数。
• 如果职工对年休假的计算有疑问或争议，可以与单位的人力资源部门进行沟通协商，或者向当地的劳动保障部门咨询投诉。

希望以上解释能够帮助你更好地理解年休假累计工作时间的计算方式。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。