针对您提出的“年中间工作满20年，年休假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满20年的，享有每年15天的带薪年休假。这一权益是基于您的累计工作年限来确定的，且通常应在1个年度内安排完毕。这里的“累计工作”指的是您从参加工作开始的所有工作经历，包括在同一或不同用人单位的工作期间，以及依法视同工作期间。

接下来，我们具体分析年中间工作满20年时年休假的计算方法：

1. 年休假天数的确定：

   • 一旦您的累计工作年限达到20年，您即享有每年15天的带薪年休假。这一天数不会因您当年已休病假、事假等其他假期而减少，除非存在特定情形（如享受寒暑假多于年休假天数、请事假累计超过一定天数等），这些情形下您可能不享受当年的年休假。

2. 年休假的具体安排：

   • 如果您在年中间（即非年初或年末）累计工作满20年，那么从您达到20年工龄的那一刻起，您即有权享受15天的年休假。然而，这15天的年休假并不意味着您必须立即全部休完，而是可以根据您所在单位的规定，在1个自然年度内（通常是从1月1日至12月31日）集中或分段安排。
   • 有些单位因生产、工作特点等原因，可能会允许职工跨年度安排部分年休假，但一般会有相应的限制和规定，如只能延至下一年度上半年休完。

3. 入职不满一年的折算（此情况虽不直接针对您，但为全面解答，一并说明）：

   • 如果您在累计工作满20年后新入职一家单位，且当年度在该单位的服务时间不足全年，那么您的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×15天。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

4. 未休年休假的补偿：

   • 如果单位确因工作需要不能安排您休年休假，且经您本人同意后可以不安排，那么单位需按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

最后，我建议您在享受年休假权益时，注意以下几点：

• 了解并遵守您所在单位的年休假相关规章制度，确保您的休假申请符合规定。
• 提前与单位沟通并申请休假，以确保工作的正常运转和您自身权益的保障。
• 如发现单位在年休假安排上存在违法行为或侵害您权益的情况，可及时向劳动监察部门投诉。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。