您好，关于您提出的“年中工龄满20年，年假怎么算”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，工龄满20年的职工每年可以享受15天的带薪年假。这里的“工龄”是指职工累计的工作年限，它包括了在不同单位的全日制工作时间、依法服兵役期间，以及其他按国家法律、行政法规和国务院规定可计算为工龄的期间。
接下来，我们分两种情况来讨论年假的具体计算：
对于新入职且工龄已满20年的职工：
- 如果您是在年中（比如7月1日）新入职一家单位，并且此时您的累计工龄已经满20年，那么您在该单位当年度可享受的年假天数需要按照剩余日历天数进行折算。
- 折算公式为：应休年假天数 = （当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 15天。
- 例如，如果您7月1日入职，剩余日历天数为184天（假设非闰年），则您可享受的年假天数约为7.56天，由于不足1整天，因此实际享受7天。
对于已经在本单位工作且年中工龄满20年的职工：
- 如果您已经在本单位工作了一段时间，并且在年中时工龄达到了20年，那么从工龄满20年的那个年度开始，您就可以直接享受15天的年假了。
- 需要注意的是，这15天年假是在一个完整的年度内享受的，如果因为工作原因需要跨年度安排，一般也只能跨1个年度。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 不享受年假的情形：包括职工依法享受寒暑假且休假天数多于年假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的、以及病假累计超过规定时长的（如20年以上工龄的职工请病假累计4个月以上）等。
- 年假安排：单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中或分段安排。
- 未休年假补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意后，应支付未休年休假工资报酬，标准为职工日工资收入的300%（包含正常工作期间的工资收入）。
最后，我想提醒您的是，年休假是法律赋予职工的重要权益，单位和个人都应严格遵守相关规定。如果您在享受年假过程中遇到任何问题或争议，可以向单位的劳动人事部门或当地的劳动监察部门咨询或投诉。希望这些解答能够帮助到您！