针对您提出的“工作满二十年，如何算年休假”的问题，我可以根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，为您做出详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，工龄满20年的职工可享受15天的带薪年假。这是您作为工作满二十年员工应享有的基本权益。

接下来，关于年休假的计算细节，有几点需要您注意：

1. 起算时间：

   • 工龄是从您首次参加工作之日起计算的，这包括您在不同单位的连续工作时间。例如，如果您在A公司工作了8年，之后在B公司工作了12年，那么您的总工龄就是20年，可以享受15天的年假。

2. 折算规则（适用于新进或离职员工）：

   • 如果您在某一年中新入职或离职，导致在该单位的服务时间不足全年，那么您的年假天数将按照剩余日历天数进行折算。具体计算公式为：应休年假天数 = (当年度在本单位剩余日历天数 / 365) * 法定年假天数。例如，如果您在7月1日入职（且工龄已满20年），那么剩余日历天数为184天，年假天数约为7.56天，取整后您可享受7天年假。

3. 不享受年假的情形：

   • 需要注意的是，有些情况下您可能不享受年假。比如，如果您依法享受寒暑假且休假天数多于年假天数；或者您请事假累计20天以上且单位不扣工资；或者您病假累计超过规定时长（如2个月以上长期病休）。在这些情况下，您可能无法享受当年的年假。

最后，关于年休假的执行，我有两点建议：

• 企业操作：企业应建立工龄档案，动态核算员工的年假天数，以确保准确无误地给予员工应有的年假权益。

• 员工权益：作为员工，您应主动核对自己的工龄记录，确保年假天数的准确性。如果发现争议或问题，您可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作满二十年的您，应享受15天的带薪年假。在计算年假时，请注意起算时间、折算规则以及不享受年假的情形。同时，也建议您关注企业的年假执行情况，确保自己的权益得到保障。