职工累计工作时间的计算主要依据其参加工作后的总年限，包括在不同单位的工作时间，且一般以社保缴纳记录或档案记载的工作年限为准。具体来说，可以从以下几个角度详细解释：

1. 累计工作时间的定义
   根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工的累计工作时间是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。这意味着，无论职工是在一个单位连续工作，还是在多个单位间断工作，其所有工作年限都应累计计算。

2. 计算依据

   • 社保缴纳记录：社保缴纳记录是证明职工工作时间的重要依据之一。职工可以通过查询自己的社保缴纳记录，了解自己在不同单位的工作年限，从而计算出累计工作时间。
     
   • 档案记载：对于没有社保缴纳记录或者社保缴纳记录不完整的职工，其工作时间可以通过档案记载来确认。档案中应包含职工的工作经历、入职和离职时间等信息，这些信息是计算累计工作时间的重要参考。
     
   • 劳动合同或其他证明材料：如果职工无法提供社保缴纳记录或档案记载，还可以通过劳动合同、工资单、工作证等其他证明材料来证明自己的工作时间。这些材料应能够清晰地反映职工在不同单位的工作年限和入职离职时间。

3. 年假天数的确定
   根据职工的累计工作时间，可以确定其应享受的年假天数。具体来说：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
     
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
     
   • 已满20年的，年休假15天。
     需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4. 特殊情况的处理

   • 新入职职工：对于新入职的职工，如果其在原单位已经享受过年休假或者符合享受年休假的条件但未享受，那么在新单位工作满一定期限后（通常为1个月），可以根据其剩余未享受的年休假天数来安排休假。
     
   • 离职职工：对于离职的职工，如果其在离职前已经工作满一定期限（通常为1年以上），但尚未享受当年应享受的年休假天数，那么用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

5. 实际操作建议

   • 保留相关证据：职工应妥善保管自己的社保缴纳记录、档案记载、劳动合同等证明材料，以便在需要时能够证明自己的工作时间。
     
   • 及时沟通：如果职工对年假天数有疑问或者用人单位未按照规定安排休假，职工应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
     
   • 依法维权：如果用人单位违反规定未安排职工休假或者未支付未休年休假工资报酬，职工可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解释能够帮助您更好地理解年假职工累计工作时间的计算方法。如果您还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。