您好，关于您提出的“职工累计怎么定义的，以及怎么算年假”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们来明确“职工累计工作年限”的定义。根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工的累计工作年限是从其首次参加工作（这包括正式就业、实习转正等情形）开始计算的，无论其是否连续在同一单位工作。这个累计工作年限是决定您年假天数的重要因素。

接下来，我们来看年假天数的计算方法，它与您的累计工作年限直接相关，具体对应关系如下：

• 如果您的累计工作年限在1-10年之间，那么您每年享有5天的年假。
• 如果您的累计工作年限在10-20年之间，那么您每年享有10天的年假。
• 如果您的累计工作年限超过20年，那么您每年享有15天的年假。

在计算累计工作年限时，有几点需要特别注意：

1. 跨单位累加：您在不同单位的工作年限是需要合并计算的。比如，如果您在一家公司工作了3年，然后跳槽到另一家公司又工作了3年，那么您的累计工龄就是6年。

2. 特殊情形处理：对于退伍军人、知青返城等特殊情况，他们的服役或下乡年限也是计入累计工龄的。但是，兼职、临时工等非标准劳动关系则不计入累计工龄。

3. 证明材料要求：为了证明您的累计工龄，您可能需要提供社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等材料。如果档案记载不清，可能还需要通过法律途径来确认工龄。

此外，我还想解答一些您可能关心的常见问题：

• 换工作后如何证明累计工龄？：您可以提供前单位的离职证明、社保缴费记录等材料，新单位通常会认可这些材料来确认您的累计工龄。

• 试用期是否计入工龄？：如果试用期满后您转正了，那么试用期是计入累计工龄的；如果您未转正，则试用期不计入。

• 工龄争议如何解决？：如果发生工龄争议，您可以通过劳动仲裁或诉讼来解决，这时您需要提供工资条、考勤记录等证据来支持您的主张。

最后，我给您举两个例子来说明年假的计算方法：

• 职工丙在2005-2015年在E公司工作，2016年起在F公司工作，其累计工龄为18年，因此他每年享有10天的年假。

• 职工丁在2000-2010年在G公司工作，2011-2023年在H公司工作，其累计工龄为23年，因此他每年享有15天的年假。

希望以上解答能够帮助您更好地理解职工累计工作年限的定义以及年假的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。