您好，关于您提出的“职工享受的年休假天数中的累计工作年是怎么计算的”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，职工的年休假天数确实是根据其累计工作年限来计算的。这里的“累计工作年限”指的是职工自参加工作以来的总工作时间，这个时间是不分用人单位的，也就是说，无论您是在同一个单位连续工作，还是在不同的单位工作，这些时间都会被累加起来计算。同时，依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间，比如依法服兵役、知青下乡等，也应计为累计工作时间。

具体来说，累计工作年限与年休假天数的对应关系是这样的：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的年休假。
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年可以享受10天的年休假。
• 如果您累计工作已满20年，那么您每年可以享受15天的年休假。

在计算累计工作年限时，您需要提供一些证明材料来支持您的主张，比如社保缴费记录、档案记载、劳动合同以及离职证明等。这些材料可以清晰地反映您的工作经历和工作时间。

另外，还有一些特殊情况需要注意。比如新入职的职工，如果其符合休假资格，当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。同样地，对于离职的职工，如果当年未休满应休年休假，也会根据其已工作时间进行折算，并由单位支付相应的未休年休假工资报酬。

最后，我要提醒您的是，虽然年休假是职工的合法权益，但也有一些情况下职工是不享受年休假的，比如依法享受寒暑假且天数多于年休假天数的，或者请事假、病假达到一定天数的等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。