根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工的年休假天数主要依据其累计工作时间来确定。以下是关于年休假天数如何计算以及相关规定的详细解答：

一、年休假天数的基本规定

• 职工累计工作已满1年但不满10年的，年休假为5天。
• 职工累计工作已满10年但不满20年的，年休假为10天。
• 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的累计工作时间，不仅包括在同一单位的工作时间，也包括在不同单位连续工作的时间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的时间。

二、特殊情况的年休假计算

1. 新入职员工的年休假计算：

   • 对于新入职且符合年休假条件的员工，其当年度年休假天数按照在本单位剩余的日历天数进行折算。
   • 计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 离职员工的年休假计算：

   • 员工离职时，其当年度未休的年休假天数按照当年已工作时间进行折算。
   • 计算公式为：（当年度已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假工资报酬。

3. 用人单位与职工解除或终止劳动合同时的年休假处理：

   • 若当年度未安排职工休满应休年休假，用人单位需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，计算公式与离职员工相同，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

三、未休年休假的补偿

• 如果用人单位未安排员工休满应休的年休假天数，或安排的天数少于应休天数，需按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
• 日工资收入按照员工前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

四、注意事项

• 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
• 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
• 以下情形职工不享受当年的年休假：
  1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
  2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
  3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
  4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
  5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

综上所述，年休假天数的计算及未休年休假的补偿均应严格遵循相关法律法规的规定，用人单位应确保员工的合法权益得到充分保障。