结论前置：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天，这里的“累计工作时间”是指职工在所有单位的全日制工作时间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间的总和。

详细分析：

1. 累计工作时间的计算：

   • 累计工作时间并非仅指在当前单位的工作时间，而是包括职工在所有单位的全日制工作时间。例如，职工在A公司工作了3年，在B公司工作了2年，那么其累计工作时间就是5年。
   • 依法服兵役和其他可计算为工龄的期间也应计入累计工作时间。例如，职工服兵役2年，那么这2年也应计入其累计工作时间。

2. 年休假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
   • 年休假天数是根据职工的累计工作时间来确定的，与职工在当前单位的工作时间无关。只要职工的累计工作时间符合相应标准，即可享受相应的年休假天数。

3. 特殊情况的年休假计算：

   • 对于新入职的员工，如果其累计工作时间已经满足年休假条件，那么其当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 对于离职的员工，其当年度未休年休假天数需要按照当年已工作时间进行折算。折算公式为：（当年度已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假工资报酬。

4. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

建议与提醒：

• 职工应妥善保管好自己的工作证明、劳动合同等文件，以便在需要时证明自己的累计工作时间。
• 用人单位应依法安排职工休年休假，并确保职工享有相应的休假天数。如果因工作需要不能安排职工休年休假，应依法支付未休年休假工资报酬。
• 如果职工对年休假天数或未休年休假工资报酬有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和指导。