是的，累计工作已满1年不满10年的职工，每一年都享有5天的年休假。这一规定是基于《职工带薪年休假条例》第三条的明确规定，下面我将从多个角度为您详细解释：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说：

1. 累计工作已满1年不满10年的：每年享有5天的带薪年休假。
2. 累计工作已满10年不满20年的：每年享有10天的带薪年休假。
3. 累计工作已满20年的：每年享有15天的带薪年休假。

二、累计工作时间的计算

这里的“累计工作时间”是一个关键概念，它不仅指职工在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。这意味着，无论职工是否在同一单位连续工作，只要其总的工作年限达到相应的标准，即可享受对应的年休假天数。

三、年休假天数的折算与特殊情况

1. 折算方法：对于当年内累计工作年限发生变化（如换工作导致工龄累计）的职工，其年休假天数需要进行折算。折算方法是：根据职工在当年剩余日历天数中所占的比例，乘以应享有的年休假天数。例如，如果职工在年中入职新单位，且累计工作年限达到新的档次，那么其当年的年休假天数应按照剩余天数进行折算。

2. 特殊情况：如果职工在当年内请病假或事假达到一定天数，可能会影响其当年的年休假天数。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，同样不享受当年的年休假。

四、年休假的安排与补偿

1. 安排原则：用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若因工作需要确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2. 未安排年休假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

五、实际案例与操作建议

假设您是一名累计工作已满5年但不满10年的职工，那么您每年都享有5天的年休假。如果您在年中换工作，且新单位认可您之前的工作年限，那么您在新单位的年休假天数应根据您在当年剩余的工作天数进行折算。如果单位未安排您休年休假，您有权要求单位按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

总结与建议：

• 累计工作已满1年不满10年的职工，每一年都享有5天的年休假。
• 累计工作时间的计算包括在不同用人单位的工作期间。
• 如果单位未安排年休假，职工有权要求单位支付相应的工资报酬。
• 在实际操作中，建议职工保留好相关的工作证明和请假记录，以便在需要时维护自己的合法权益。

如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。