结论：年假并非简单理解为每满一年就固定休5天年假，而是根据职工累计工作年限来确定具体的年假天数。对于累计工作已满1年不满10年的职工，年休假为5天。
详细分析：
年假天数的确定依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，年假天数是根据职工的累计工作年限来划分的。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，年假天数并非固定为每满一年休5天，而是根据工作年限的不同而有所变化。
年假的安排方式：
- 年假的安排方式相对灵活，既可以根据职工的意愿集中安排，也可以分段安排。根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，在符合法定条件的情况下，职工可以选择一次性连续休完年假，也可以与单位协商分段休假。
特殊情况下的年假处理：
- 如果职工因工作原因在应休年假期间未能休假，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对职工未能享受带薪年休假权益的一种经济补偿。
- 另外，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但这一安排需要得到职工的同意，并且不能违反法律法规的相关规定。
实际操作建议：
- 作为职工，在计划休假前，应了解自己的累计工作年限以及对应的年假天数，并与单位进行充分沟通，了解单位的工作安排和休假政策。
- 单位在制定休假政策时，应充分考虑职工的合法权益和实际需求，合理安排年假的集中与分段使用，以营造良好的工作环境和企业文化。
举例说明：
- 假设某职工累计工作年限为5年，那么他依法享有的年休假天数为5天。他可以选择在一个年度内一次性连续休完这5天年假，也可以与单位协商分段休假，比如分两次休，每次休2.5天（实际安排中可能需根据单位规定调整为整数天）。
法律后果提示：
- 如果单位未按照法律法规的规定安排职工休年假或未支付应休未休年休假的工资报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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