年假并非每个月给五天，而是根据职工的工作年限来确定的。具体来说，年假的天数安排如下：
工作年限与年假天数的关系：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
年假的安排方式：
- 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
- 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
未休年假的补偿：
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
- 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已包含了单位支付职工正常工作期间的工资收入，即另外再支付2倍的工资。
年假的计算方式：
- 计算年休假工资的“日工资”是按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。
- “月工资”是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
举例说明：
假设一位职工累计工作已满10年不满20年，那么他每年应享受的年休假天数为10天。如果单位因工作原因未能安排他休假，那么单位需要按照他日工资收入的300%支付这10天的年休假工资报酬。
特别提醒：
- 年假是职工的法定权利，也是用人单位的法定义务。除职工因本人原因且书面提出不休年休假外，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 如果用人单位未按照规定安排职工休年假或支付未休年休假工资报酬，职工有权向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
希望以上解答能够帮助您更好地理解年假的相关规定。如果您还有其他关于劳动纠纷或劳动合同方面的问题，可以直接向我咨询。