结论：在一般情况下，累计工作时长为五年的职工，每年应享有5天的带薪年休假。但具体年假天数可能受公司政策、劳动合同等因素影响，以下为你详细分析：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数主要依据其累计工作时间来确定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

因此，对于累计工作五年的职工而言，其年休假天数为5天。

二、累计工作时间的计算

累计工作时间包括职工在同一或不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。这意味着，无论职工是否更换过工作单位，其所有工作经历都应计入累计工作时间。例如，职工在A公司工作了2年，在B公司工作了3年，那么其累计工作时间就是5年，应享有5天的带薪年休假。

三、不享受年休假的情形

虽然一般情况下累计工作五年的职工应享有5天带薪年休假，但若职工存在以下情形之一，将不享受当年的年休假：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、公司政策与劳动合同的影响

虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假制度，但具体的年假天数和安排可能会因公司政策、劳动合同或其他相关因素而有所不同。例如，有些公司可能会提供比法定年休假更多的假期，或者将年休假与公司的其他福利政策相结合。因此，建议职工查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息。

五、实际案例分析

以某职工为例，若其在公司已累计工作5年，且不存在不享受年休假的情形，那么按照规定，他的年休假天数为5天。若该职工因工作需要未能休满这5天年休假，单位应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。

六、建议与提醒

• 了解自己的年休假权益：职工应了解自己的累计工作时间和应享有的年休假天数，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 及时与公司沟通：若职工因工作需要未能休满年休假，应及时与公司沟通并协商解决方案。
• 保留相关证据：职工应保留与年休假相关的证据，如请假条、工资单等，以便在发生纠纷时作为证据使用。

如果你在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。