结论：工作满五年以上的职工，在一般情况下，根据《职工带薪年休假条例》的规定，其年休假天数为5天。但具体年假天数可能受公司政策、劳动合同等因素影响，以下为你详细分析：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。因此，对于工作满五年（即满1年不满10年）的职工，其年休假天数为5天。

二、累计工作时间的计算

累计工作时间不仅指在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。这意味着，无论职工是否更换过工作单位，其所有工作经历都应计入累计工作时间。

三、不享受年休假的情形

尽管职工满足累计工作时间的条件，但在某些特定情形下，职工可能不享受当年的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条，这些情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

若职工存在上述任一情形，将不享受当年的年休假。

四、公司政策与劳动合同的影响

虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假天数，但具体的年假安排可能会受到公司人事政策、劳动合同或其他相关法规的影响。例如，有些公司可能会根据自身情况给予员工更多的年假天数，作为员工福利；而有些公司则可能会按照法规的最低标准执行。因此，在实际操作中，建议职工查阅公司的人事政策或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息。

五、建议与措施

为确保准确了解自己的年假权益，你可以采取以下措施：

1. 查阅公司政策：直接咨询公司的人力资源部门或查阅公司的员工手册，了解公司具体的年假政策。
2. 保留工作记录：保留好与工作相关的记录，如劳动合同、工作证明等，以便在需要时证明自己的累计工作时间。
3. 及时维权：如果对年假安排有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动仲裁机构或劳动监察部门进行咨询和投诉。

综上所述，工作满五年以上的职工在一般情况下享有5天的年休假，但具体天数可能因公司规定而异。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。