工作满5年的职工，根据《职工带薪年休假条例》，每年可以享受5天的带薪年假。以下是对这一结论的详细解释和补充说明：
一、年休假天数的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为5天。这一规定是普遍适用的，只要职工满足累计工作满1年的条件，就可以享受5天的带薪年休假。因此，工作满5年的职工，自然符合这一条件，每年应享有5天的年假。
二、累计工作时间的计算
这里的“累计工作时间”是一个关键概念，它不仅指在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。这意味着，无论职工是在同一家公司连续工作5年，还是在多家公司累计工作5年，只要满足累计工作满1年的条件，就可以享受相应的年假。
三、不享受年休假的特殊情形
虽然工作满5年的职工原则上享有5天的年假，但也有一些特殊情形下职工可能不享受当年的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条，这些情形包括：
如果职工存在上述情形之一，那么该职工将不享受当年的年休假。
四、公司政策与劳动合同的影响
虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假天数，但具体的年假安排可能会受到公司人事政策、劳动合同或其他相关法规的影响。例如，有些公司可能会根据自身情况给予员工更多的年假天数，作为员工福利；而有些公司则可能会按照法规的最低标准执行。因此，在实际操作中，建议职工查阅公司的人事政策或劳动合同，以了解自己具体的年假权益。
五、咨询与维权途径
如果职工对具体的年假安排有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动仲裁机构或劳动监察部门进行咨询和投诉。这些机构会依法维护职工的合法权益，确保职工能够享受到应有的年假待遇。
综上所述，工作满5年的职工在一般情况下享有5天的带薪年休假。但具体天数可能因公司规定、劳动合同或特殊情形而有所差异。因此，建议职工在了解自身权益的同时，也应关注并遵守公司的具体休假规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。