根据《职工带薪年休假条例》，5年工龄的职工年休假天数为5天。以下是对这一结论的详细解释和补充说明：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 累计工作已满1年不满10年的职工，每年享有5天的带薪年休假。这是《职工带薪年休假条例》明确规定的，适用于大多数职工。

2. 累计工作时间的计算：

   • 这里的“累计工作时间”不仅指在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。因此，无论您是在同一家公司连续工作5年，还是在多家公司累计工作5年，都符合享受5天年休假的条件。

3. 不计入年休假的假期：

   • 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假的假期。这意味着，这些假期不会占用您的年休假时间，您可以额外享受这些假期。
   • 国家法定休假日和休息日也不计入年休假的假期。年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间。

4. 不享受年休假的特殊情形：

   • 虽然您符合享受5天年休假的条件，但也有一些特殊情形下您可能不享受当年的年休假。例如，如果您依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；或者您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；或者您请病假累计达到一定月数的（具体月数根据您的工作年限而定）。在这些情形下，您将不享受当年的年休假。

5. 公司政策与劳动合同的影响：

   • 虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假天数，但具体的年假安排可能会受到公司人事政策、劳动合同或其他相关法规的影响。因此，我建议您查阅公司的人事政策或劳动合同，以了解公司具体的年假政策。如果公司提供的年假天数多于法规规定的天数，那么您将享受更多的年假；如果公司提供的年假天数少于法规规定的天数，那么您有权要求公司按照法规规定执行。

6. 咨询与维权途径：

   • 如果您对具体的年假安排有疑问或认为自己的权益受到侵害，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。同时，您也可以向当地劳动仲裁机构或劳动监察部门进行咨询和投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，5年工龄的职工在一般情况下享有5天的带薪年休假。但具体的年假天数可能会受到公司政策、劳动合同等因素的影响。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。