在公司上班，年假并非固定每年都是五天，而是根据职工的累计工作时间来确定。具体分析如下：

年假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工享受的年假天数与其累计工作时间直接挂钩，具体如下：

1. 累计工作满1年不满10年：年休假为5天。这意味着，当职工在公司或其他单位的累计工作时间达到1年后，从次年起即可享受每年5天的年休假。
2. 累计工作满10年不满20年：年休假增加至10天。若职工在不同单位的累计工作时间达到10年，其年休假天数将提升至10天。
3. 累计工作满20年：年休假为15天。对于累计工作时间超过20年的职工，他们每年可享受15天的年休假。

不计入年假的情形

国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。这意味着，即使这些日子与年休假重叠，也不会减少职工的年休假天数。

不享受年休假的情形

然而，并非所有职工都能享受年休假。以下情形下的职工将不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

若职工已享受当年的年休假，但随后出现上述任一情形，则他们将不享受下一年度的年休假。

公司制度与特殊规定

除了《职工带薪年休假条例》的规定外，具体的年假政策还可能受到公司制度、劳动合同或集体合同中的约定以及地方政府特殊规定的影响。因此，为了获取最准确的年假天数和相关请假规定，建议职工直接查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门。

实际应用中的注意事项

• 新入职员工：若新入职员工符合连续工作满一年的条件，当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体计算公式为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
• 离职员工：若员工在年内离职，且已休完应休年假，则无需额外处理；若未休完，公司需按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含公司已支付的正常工作期间的工资收入）。

综上所述，年假天数并非固定每年都是五天，而是根据职工的累计工作时间来确定。职工应充分了解并合理利用自己的年休假权益，以确保得到充分的休息和放松。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。