年休假并非固定每年都是5天，而是根据职工的累计工作年限来确定的。具体来说：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 职工累计工作已满1年但不满10年的，年休假为5天。
   • 职工累计工作已满10年但不满20年的，年休假为10天。
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

2. 特殊情况下的年休假调整：

   • 如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，那么该职工将不享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，该职工也不享受当年的年休假。
   • 对于病假，也有相应的规定。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，这些职工均不享受当年的年休假。

3. 新进职工的年休假计算：

   • 对于新入职的职工，如果其之前已连续工作满1年，其当年度的年休假天数将按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，某职工在年中入职新单位，且之前已连续工作3年，那么其当年在新单位的年休假天数将根据剩余日历天数按比例计算。

4. 未休年休假的工资报酬：

   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

举例说明：

• 假设小张在一家公司工作了6年，那么他每年应享受的年休假天数为5天。
• 如果小张在年中跳槽到另一家公司，且之前已连续工作满6年，那么他当年在新公司的年休假天数将根据剩余日历天数按比例计算。
• 如果小张因为工作原因未能休年休假，且单位也未支付未休年休假工资报酬，那么小张有权向单位主张相应的权益。

建议：

• 职工应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、特殊情况下的调整以及未休年休假的工资报酬等。
• 如果遇到关于年休假的问题或争议，职工可以及时与单位沟通协商，或者向我咨询以获取更具体的法律意见和帮助。

总之，年休假是劳动者的重要权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工能够享受到应有的年休假。同时，职工也应了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。