结论：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满5年不满10年的，年休假为5天。

详细解释：

1. 法规依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”这一条款明确规定了职工年休假的天数与其累计工作年限的关系。

2. 具体应用：

   • 在您的情况下，由于您提到“年假5年以上”，根据上述法规，这应理解为职工累计工作已满5年但不满10年的情况。因此，您应享有的年休假天数为5天。

3. 注意事项：

   • 年休假是职工依法享有的权利，用人单位应当保证职工享受年休假。如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这是保障职工权益的重要体现。

4. 特殊情况：

   • 如果职工有特殊情况，如新入职、离职、病假等，可能会影响其年休假的天数或享受方式。但这些情况通常需要根据具体规定和实际情况进行个别判断。

建议：

• 如果您对年休假天数或享受方式有疑问，或者用人单位未按照规定安排您休年休假，您可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定执行。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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