年休假天数根据职工累计工作年限确定，一年与五年之间（即累计工作满1年不满10年）的职工，年休假为5天。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
具体分析
累计工作年限的界定：
- 这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
- 职工在计算年休假天数时，应以其累计工作年限为准，而非仅考虑在当前用人单位的工作年限。
年休假天数的确定：
- 对于累计工作满1年不满10年的职工，无论其实际工作年限是一年还是五年（只要不超过十年），其年休假天数均为5天。
- 年休假天数是根据职工的累计工作年限来确定的，与职工在当前用人单位的具体工作年限无关。
特殊情况的处理：
- 如果职工在一年内因工作调动等原因导致累计工作年限发生变化，其年休假天数应根据新的累计工作年限重新确定。
- 但需要注意的是，年休假天数的调整通常是在下一个年度进行，而非在当年内即时调整。
实际应用建议
职工方面：
- 职工应妥善保管好自己的工作证明、劳动合同等文件，以便在需要时证明自己的累计工作年限。
- 在享受年休假时，应提前与用人单位沟通并安排好工作交接，确保工作的顺利进行。
用人单位方面：
- 用人单位应建立健全年休假管理制度，明确年休假的申请、审批、安排等流程。
- 在计算职工年休假天数时，应准确核定职工的累计工作年限，并确保年休假天数的正确性。
- 对于因工作需要不能安排职工休年休假的，应按照法律规定支付相应的工资报酬。
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