工作满5年，一般情况下年休假为5天。以下是详细解释：
年休假天数的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，对于工作满5年的职工来说，其年休假天数应为5天。
累计工作时间的计算：
- 累计工作时间不仅指在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。这意味着，无论职工是否更换过工作单位，其所有工作经历都应计入累计工作时间。
不享受年休假的特殊情形：
- 虽然工作满5年一般应享受5天年休假，但也存在一些特殊情形下职工不享受年休假的情况。例如，职工依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的等。若职工存在上述任一情形，将不享受当年的年休假。
年休假的执行与保障：
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
建议：
- 职工应了解自己的年假权益，并在必要时通过合法途径进行维权。如果对具体的年假安排有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动仲裁机构或劳动监察部门进行咨询和投诉。
- 同时，职工也可以查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门，以获取最准确的年假信息和安排。
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