结论：工作5个月年假的天数需根据职工累计工作年限来确定，若累计工作已满1年不满10年，则年假为按比例折算后的天数（通常不足一天不计），但严格意义上说，未满一年时一般不直接享有完整的年假天数，而是依据实际工作月份折算；若此5个月是在累计工作满1年后的工作期间内，且未安排休假，则按比例应享有的年假天数需具体计算，但通常不会直接是完整的年假天数（如5天中的某部分），而是根据实际工作月份与全年月份的比例来折算。不过，若仅考虑这5个月作为在某一单位的工作时长且未提及之前工作年限，在未满一年的情况下，一般不直接享有年假，但离职或合同终止时可按比例折算应休未休年假天数。以下为详细解释：

详细解释：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这是确定年假天数的基本依据。

2. 工作5个月时的年假计算：

   • 若职工在这5个月之前已经累计工作满1年，但在这5个月内未安排休假，且之后（如离职或合同终止）需要计算应休未休年假天数时，应按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定进行折算。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。但需要注意的是，这种折算通常是在离职或合同终止时进行的，且折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 若仅考虑这5个月作为在某一单位的工作时长，且未提及之前的工作年限，那么在未满一年的情况下，职工一般不直接享有完整的年假天数。然而，如果职工在这5个月后离职或合同终止，且未休过年假，用人单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

3. 年假的折算与支付：

   • 折算公式：应休未休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 举例：假设职工累计工作已满1年，在这5个月内应享有的年假按比例折算（若按全年5天算，5个月约占全年的5/12，则理论上应享有约2.08天，但不足一天不计，且实际中可能因单位政策或具体工作情况有所不同），若未安排休假且之后离职，则单位需支付这按比例折算后的未休年休假工资报酬（若折算后不足1天则不支付）。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 职工在不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间，均应计入累计工作时间。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

建议：

• 职工应了解自己的累计工作时间和年假权益，以便在必要时向用人单位主张自己的权利。
• 用人单位应依法安排职工休假或支付相应的年休假工资报酬，以避免劳动纠纷的发生。
• 如有任何疑问或争议，建议职工及时咨询专业律师或向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。