年休假是每年根据累计工作年限来确定的，不是一共只有5天。具体来说，年休假天数的计算依据和标准如下：

1. 年休假天数的计算依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数基于其“累计工作”时间来确定。这里的“累计工作”时间，不仅包括在同一用人单位的工作期间，还包括在不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。

2. 具体年休假天数的确定：

   • 累计工作已满1年不满10年的职工，每年享有5天的年休假。
   • 累计工作已满10年不满20年的职工，每年享有10天的年休假。
   • 累计工作已满20年的职工，每年享有15天的年休假。

3. 年休假天数的折算方法（针对当年内累计工作年限发生变化的职工）：

   • 如果职工在当年内换工作导致工龄累计发生变化，其年休假天数需要进行折算。折算方法是：根据职工在当年剩余日历天数中所占的比例，乘以应享有的年休假天数。例如，若职工在原单位工作了8年，当年7月1日入职新单位后累计工作年限满10年，那么他在当年的年休假天数应为：（剩余日历天数÷365或366）×10天（具体天数根据当年是否为闰年确定，且结果取整数）。

4. 未安排年休假的法律责任：

   • 如果用人单位未按照规定安排职工休年休假，应当承担相应的法律责任。具体来说，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果职工与单位就年休假问题产生纠纷，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设小张累计工作年限为5年，那么他每年享有5天的年休假。
• 假设小李累计工作年限为12年，那么他每年享有10天的年休假。
• 假设小赵在当年7月1日累计工作年限达到10年，且当年为平年（365天），那么他在当年的年休假天数应为：（184÷365）×10 ≈ 5天（取整数）。

特别提醒：

• 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
• 职工在享受年休假期间，其工资收入不受影响，用人单位应按照正常工资标准支付。

如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。