工厂的年休假并非固定每年都有5天，具体天数需根据职工的累计工作时间来确定。以下是对这一问题的详细解答：
年休假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工在工厂连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。
- 年休假天数并非固定为5天，而是根据职工的累计工作时间来确定：
- 已满1年但不满10年的，年休假5天；
- 满10年但不满20年的，年休假10天；
- 满20年的，年休假15天。
- 国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。
工厂的安排权与职工的申请权：
- 工厂有权根据自身生产、工作的具体情况统筹安排职工的年休假时间，可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
- 职工也有权根据自己的需求提前向工厂提出年休假申请。若工厂生产、工作情况允许，应批准职工的申请。
特殊情况下的处理：
- 如果工厂因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 若工厂因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工同意，可以不安排休假。但对职工应休未休的年休假天数，工厂应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律建议：
- 作为职工，应充分了解自己的年休假权益，包括休假天数、安排方式以及补偿标准等。
- 如果工厂未按照规定安排年休假或支付相应的年休假工资报酬，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 建议职工与工厂保持良好沟通，共同协商合理的年休假安排，以确保双方权益得到妥善保障。
举例说明：
假设某职工在工厂已连续工作8年，那么他每年应享受的年休假天数为5天。如果工厂因生产需要，希望将他的年休假安排在下一年度，且该职工同意，那么工厂可以跨年度安排他的年休假。但如果工厂未安排他休年休假，也未支付相应的年休假工资报酬，该职工就有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
总之，工厂的年休假天数并非固定为每年5天，而是根据职工的累计工作时间来确定。职工应充分了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。