结论：在工厂上班10年，根据《职工带薪年休假条例》的规定，您每年应享受的年休假天数为10天。但具体休假天数可能受单位规定、劳动合同、地方政策及个人请假情况等多种因素影响。

详细分析：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作”时间包括职工在不同用人单位的工作时间以及依法视同工作时间的总和。因此，对于在工厂上班10年的您来说，每年应享受的年休假天数为10天。

2. 年休假天数的调整与特殊情况：

   • 单位规定与劳动合同约定：虽然国家规定了基本的年休假天数，但具体休假天数可能会因单位的具体规定或劳动合同的特别约定而有所调整。然而，这些调整不得低于国家规定的最低标准。
   • 地方特殊政策：部分地区可能根据当地实际情况制定了特殊的年休假政策，这些政策可能对国家规定的年休假天数进行微调。您在享受年休假时，也应参考当地的相关政策。
   • 个人请假情况的影响：如果您存在请事假、病假等情形过多，或者其享受的寒暑假天数已经多于年假天数，那么您实际可享受的年休假天数可能会受到影响。具体来说，单位可能会根据您的请假情况相应减少其年休假天数。

3. 不享受年休假的情形：

   • 在以下几种情况下，您可能不享受当年的年休假：
     • 您已依法享受寒暑假，并且其休假天数超过年休假天数的；
     • 您请事假累计达到20天以上，且单位未扣工资的；
     • 您请病假累计超过一定天数（根据工龄不同，病假天数限制也不同，如累计工作满10年但不足20年的职工，请病假累计超过3个月的，不享受当年年休假）。

4. 年休假的安排与补偿：

   • 年休假可在1个年度内集中安排，也可分段进行，但原则上不应跨年度安排。若因单位生产、工作特点确需跨年度安排的，可跨1个年度进行。
   • 若单位因工作需要无法安排您休年休假，且经您本人同意，可以不安排休年休假。但对于您应休而未休的年休假天数，单位必须按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已包含您正常工作期间的工资收入。

建议：

• 在享受年休假前，建议您仔细查阅本单位的休假规章制度，并结合自身实际情况来确定具体的休假天数和安排。
• 如果您对年休假天数或安排有疑问，或者单位未能按规定安排休假或支付相应的报酬，您有权依法维护自己的合法权益，可以直接向我咨询相关法律问题。