工厂上班的工人每年都有休一次休假的权利，但具体休假安排需依据相关法律法规及工厂实际情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在工厂连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定：
国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。这意味着，工人每年都有权享受一定天数的年休假，这是法律赋予的基本权利。
二、年休假的安排原则
工厂安排权：工厂有权根据自身生产、工作的具体情况统筹安排职工的年休假时间。工厂可以集中安排年休假，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
职工申请权：职工也有权根据自己的需求提前向工厂提出年休假申请。若工厂生产、工作情况允许，应批准职工的申请。这体现了工厂与职工在年休假安排上的协商与平衡。
三、特殊情况下的处理
跨年度安排：因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，工厂可以跨1个年度安排。但需注意，这并非无限期跨年，而是有限度的跨年安排。
未休假补偿：若工厂因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工同意，可以不安排休假。但对职工应休未休的年休假天数，工厂应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这体现了对职工未休假权益的补偿。
四、职工权益保护与应对措施
了解权益：职工应充分了解自己的年休假权益，包括休假天数、安排方式以及补偿标准等。这是维护自身权益的基础。
沟通协商：若工厂未按照规定安排年休假或支付相应的年休假工资报酬，职工有权与工厂进行沟通协商，寻求合理解决方案。
法律途径：若沟通协商无果，职工可以向相关部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。
建议：作为工人，您应了解自己的年休假权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。同时，也建议与工厂保持良好沟通，共同协商合理的年休假安排，以确保双方权益得到妥善保障。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。