结论前置：工作满一年并不一定能立即享受5天年假，这取决于具体的法律规定和用人单位的实际情况。
详细分析：
法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。但这里的“累计工作”指的是职工自参加工作以来累计的工作时间，不仅限于在当前用人单位的工作时长。
- 同时，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。
实际情况考量：
- 入职时间计算：虽然法律规定了累计工作满1年即可享受年假，但具体计算方式可能因用人单位而异。有的单位可能从员工正式入职之日起计算，有的则可能从试用期满后开始计算。
- 用人单位规章制度：用人单位可以根据自身情况制定具体的年休假制度，包括年休假的申请流程、审批条件、休假安排等。因此，即使员工符合了法律规定的年休假条件，也需要遵守用人单位的相关规章制度。
- 特殊情况处理：对于新入职的员工，如果其在入职前已经有过连续工作的经历，并且该经历可以计入累计工作年限，那么其可能在入职后不久就能享受年休假。但这需要员工提供相关的证明材料，并经用人单位审核确认。
无法享受年假的特殊情况：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于其应享有的年休假天数。
- 职工请事假累计超过一定天数（如20天），且单位未扣发其工资。
- 累计工作满1年不满10年的职工，因病请假累计超过2个月。
综上所述，工作满一年并不能保证立即享受5天年假。具体能否享受以及享受的天数，需要根据法律规定、用人单位的规章制度以及员工的实际情况来综合判断。如果您对年假的具体规定或计算方式有疑问，建议直接咨询您所在单位的人力资源部门或专业律师以获取更准确的解答。