结论：工作满5年并不意味着一定有10天年假，年假天数主要取决于职工的累计工作年限，而非在某一单位的工作年限。具体来说，如果职工累计工作已满1年但不满10年，则年假为5天；只有当累计工作已满10年时，年假才会增加到10天。

详细分析：

1. 年假天数的计算依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年假天数与其“累计工作”时间直接相关。这里的“累计工作”时间，不仅包括在同一用人单位的工作期间，还包括在不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。

2. 具体年假天数的确定：

   • 累计工作已满1年不满10年的职工，每年享有5天的年假。
   • 累计工作已满10年不满20年的职工，每年享有10天的年假。
   • 累计工作已满20年的职工，每年享有15天的年假。
   • 因此，对于工作满5年的职工，如果其累计工作年限未达到10年，则年假仍为5天。

3. 年假天数的折算方法（针对当年内累计工作年限发生变化的职工）：

   • 如果职工在当年内累计工作年限发生变化（如换工作导致工龄累计），其年假天数需要进行折算。折算方法是：根据职工在当年剩余日历天数中所占的比例，乘以应享有的年假天数。但这一折算方法主要适用于当年内工作年限发生变化的情况，对于已经工作满5年且累计工作年限未达10年的职工，并不直接涉及。

4. 特殊情况对年假的影响：

   • 如果职工请事假累计达到一定天数以上，并且单位没有扣减其工资，或者职工在累计工作满1年但不满10年期间，请病假累计超过一定月数，那么该职工将不再享受当年的年假。但这些特殊规定并不改变年假天数与累计工作年限的基本关系。

5. 法律责任与维权途径：

   • 如果用人单位未按照规定安排职工休年假，应当承担相应的法律责任。具体来说，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。如果职工与单位就年假问题产生纠纷，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 职工应了解自己的累计工作年限，以便准确计算自己应享有的年假天数。
• 如果职工对年假安排有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时与用人单位沟通或咨询专业律师（即我本人，林春凯律师，专注于交通事故、婚姻家庭、劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。